El Blog de Asseguratte
El blog de Asseguratte pretende ser un punto de encuentro y de reflexión para los profesionales de la seguridad y salud y de otras especialidades que persiguen el objetivo de alcanzar unos entornos de trabajo seguros y saludables.
¿Por qué digitalizar los permisos de trabajo para realizar tareas peligrosas o críticas?
Ya es posible digitalizar los permisos de trabajo, con lo que podrás definir y revisar las medidas de protección de un trabajo peligroso, y contribuir a difundirlas ágilmente entre los trabajadores y sus responsables. Todo este proceso se hará a través de un...
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Porque un Permiso de Trabajo no es un Checklist de Seguridad
En Julio de 2018 recibimos una propuesta de realizar la transformación digital de los Permisos de Trabajo por parte de un importante Astillero. Empatizamos con el cliente, y sus dificultades, entre 30 y 50 permisos de trabajo diarios abiertos, unos con pocos firmantes...
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Cultura del reporte en el marco de una Cultura Justa.
Ver post anterior sobre Cultura Justa Implantar los principios de Cultura Justa requiere abordar un cambio en la cultura del reporte o notificación. La Cultura Justa se debe basar en un sistema de notificación o reporte confiable y robusto. Si un sistema de...
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Un paso más hacia la homogenización del concepto de Industria 4.0 y Transformación Digital: UNE 0061
Sobre la base de una estructura de alto nivel, para hacerla compatible con las ISO, y el ciclo de mejora continua, se definen los criterios para analizar y evaluar la eficacia de la digitalización de los procesos, actividades, servicios y productos de las...
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La Transformación digital como palanca efectiva para la Integración de la Prevención
En el ámbito de la seguridad y la salud todos somos conscientes que para lograr el objetivo de CERO daño es necesario una integración real de la seguridad y salud en todos los niveles de la organización, y esto es lo que precisamente se nos resiste. Por suerte la...
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La cultura del Error Honesto
En términos de cultura justa lo sancionable y reprobable es precisamente no reportar incidentes.
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¿Quién debe realizar las inspecciones de seguridad?
Cuando realizamos esta pregunta a los miembros de una organización, generalmente todas las miradas y pensamientos se centran en el/los técnico/s de prevención sean estos propios o ajenos.
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Hacer Inspecciones de Seguridad, ¿para qué?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales pone el foco en la evaluación de riesgos como columna vertebral del sistema de gestión. Trazamos nuestra estrategia preventiva en función de los riesgos que identificamos. Eso nos permite detectar el problema para eliminarlo, reducirlo o controlarlo.
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Llevar el compromiso a la práctica: «las personas se ocupan de aquello que a su jefe le preocupa».
Una de las palancas más efectivas para motivar un cambio de comportamiento en los miembros de una organización es, sin duda alguna, el compromiso de la dirección. Y especialmente, cómo se pone en práctica ese compromiso.
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La toma de decisiones del mando intermedio. El dilema del día a día.
¿Sabías que el aumento de valor que se aporta desde cualquier departamento a una compañía, va a pasar, más que nunca, a pivotar alrededor del conocimiento?
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El checklist, una herramienta para integrar la prevención
Hace ya más de 20 años, tuve la oportunidad de asistir a una ponencia de Antoni Albesa (Inspector de Trabajo de Barcelona). En aquel foro surgió una discusión sobre la conveniencia de que los técnicos de seguridad / prevención usaran checklist.
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El reto del mando intermedio. Liderar adaptativamente.
Vivimos constantes cambios en el mundo de la empresa y uno de los factores en el que coinciden todos los expertos, es que, la velocidad con la que se producen va a aumentar de manera considerable en los próximos años.
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Observaciones Preventivas de Seguridad (OPS). Instrumento eficaz, bien realizadas.
Las observaciones preventivas de seguridad, también llamadas observaciones de comportamiento, son herramientas que se ponen a disposición de la organización para observar los comportamientos y tareas que se llevan a cabo en ella.
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