Uno de los desafíos más complejos en la gestión de la seguridad es comprender cómo las características individuales, como la impulsividad, pueden influir en la percepción del riesgo y, en última instancia, en el comportamiento de los trabajadores.
Un estudio reciente realizado por Megías-Robles, Cándido, Maldonado, Baltruschat y Catena (2022) (1) ha revelado que la impulsividad no solo afecta la capacidad de los trabajadores para evaluar adecuadamente los peligros, sino que también incrementa la probabilidad de que tomen decisiones arriesgadas, incluso cuando son conscientes de los posibles riesgos.
¿Qué es la Impulsividad?
La impulsividad se refiere a la tendencia a actuar de manera rápida y sin una reflexión adecuada sobre las posibles consecuencias de una acción. Este rasgo de personalidad puede llevar a las personas a tomar decisiones precipitadas, especialmente en situaciones donde el tiempo es limitado o las emociones son intensas.
En el contexto laboral, esta característica puede ser particularmente peligrosa, ya que podría incrementar la propensión a cometer errores o subestimar los peligros asociados a determinadas tareas.
La Percepción del Riesgo en el Entorno Laboral
La percepción del riesgo es un proceso cognitivo que implica evaluar la probabilidad de que ocurra un accidente o un evento peligroso y las posibles consecuencias de dicho evento.
En general, se asume que cuando los trabajadores perciben un alto nivel de riesgo, es menos probable que se involucren en conductas peligrosas. Sin embargo, esta relación no siempre es tan directa como parece.
La Relación entre Impulsividad y Percepción del Riesgo
El estudio al que nos referimos concluye que la impulsividad no solo afecta la toma de decisiones en general, sino que también tiene un impacto significativo en la percepción del riesgo y la evitación del mismo.
Los hallazgos indican que las personas con altos niveles de impulsividad tienden a tener una menor percepción de los riesgos y, además, muestran una menor tendencia a evitar situaciones peligrosas. Esto es particularmente preocupante en entornos laborales donde la seguridad depende en gran medida de la capacidad de los trabajadores para reconocer y evitar peligros potenciales.
Lo más interesante es que la impulsividad afecta de manera más pronunciada sobre la inacción frente al riesgo que la percepción del mismo. Esto sugiere que, incluso cuando un trabajador impulsivo es consciente de los riesgos, es menos probable que evite una conducta peligrosa debido a la influencia de impulsos y emociones en su proceso de decisión
¿Cómo ayudar a Gestionar esa Impulsividad?
Además, identificar a trabajadores con altos niveles de impulsividad podría permitir la implementación de medidas preventivas más personalizadas, como la supervisión adicional en tareas de alto riesgo o la rotación en trabajos que requieren una evaluación constante de peligros.
Implementar evaluaciones preliminares de riesgos como pausas reflexivas antes de realizar una tarea permite a los trabajadores identificar peligros y reducir las decisiones impulsivas. Además, el apoyo social de compañeros y supervisores refuerza el autocontrol, ayudando a los trabajadores a manejar mejor su impulsividad y a actuar de manera más segura y deliberada.
Estas estrategias combinadas crean un entorno de trabajo más seguro y consciente.
Nuestra aplicación móvil Asseguratte cuenta con un módulo específico para la realización individual de análisis preliminar de riesgos que puede ser adaptado en función de la tarea e incluso del puesto de trabajo, y que de un módo ágil promueve reducir esas decisiones impulsivas.
Conclusión
Estos hallazgos tienen importantes implicaciones para la gestión de la seguridad en el trabajo. Es fundamental que los programas de prevención no solo se enfoquen en educar a los trabajadores sobre los riesgos, sino también en desarrollar estrategias para manejar la impulsividad. Esto podría incluir capacitaciones en control emocional, desarrollo de la conciencia plena y ejercicios que fomenten una toma de decisiones más deliberada y menos reactiva.
Bibliografía (1):
Megías-Robles, A., Cándido, A., Maldonado, A., Baltruschat, S., & Catena, A. (2022). Differences between risk perception and risk-taking are related to impulsivity levels. International Journal of Clinical and Health Psychology, 22(2), 100318. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1697260022000278?via%3Dihub
Fotografía pixabay: Lothar Dieterich (2021) https://pixabay.com/es/photos/ni%C3%B1a-ni%C3%B1o-cocodrilo-reptil-pantano-5462505/