Dentro de cualquier empresa, existen diversos procesos formativos que llegan a resultar tediosos de llevar a cabo. Ya sea por el contenido, la práctica, el tiempo que lleva o algún otro factor como la falta de motivación del alumnado.
El microlearning trata de contrarrestar las partes más desagradables de los procesos formativos, ya que con esta popular técnica adaptada y utilizada de forma adecuada, es posible crear un ambiente de aprendizaje mucho más dinámico y funcional.
Microlearning enfocado en la seguridad y la salud: Todo lo que necesitas saber.
Cuando se trata de una adecuada preparación y estrategia, el microlearning es sin duda alguna una técnica que puede resultar extremadamente eficaz en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales.
Hay que tener en cuenta que esta clase de procesos formativos en son sumamente importantes tanto por los requerimientos legales como la necesidad de erradicar los accidentes de trabajo. El verdadero problema está en lo largo o pesado que puede volverse este tipo de contenidos. Y especialmente cuando no existe ese extra de motivación para la formación, dado que normalmente su asistencia es obligada.
Desarrollar unidades formativas impartidas en un marco temporal, de duraciones cortas y separadas entre sí, puede hacer que todo el proceso sea mucho más dinámico y entretenido. Y que el aprendizaje llegue a ser mucho más significativo y alcance con mayor eficacia los resultados esperados.
Ventajas que otorga.
Para que tengas una mejor idea, comenzaremos por enseñarte las ventajas más relevantes enfocadas en los alumnos:
- Aprendizaje necesario en periodos de tiempo cortos y exactos
- Módulos adaptados que hacen más dinámico el proceso de aprendizaje
- Sensación de satisfacción al facilitar la compresión por la reducción del contenido individual.
- Gestión del cambio: los cambios se hacen sobre unidades formativas de muy corta duración, los alumnos solo tiene que volver a ver esa unidad formativa, y no la totalidad de un curso completo.
- Accesibilidad máxima, se posibilita la utilización de plataformas formativas, incluso a través de dispositivos móviles.
- Disminución de los desplazamientos, y mejor organización del tiempo, las unidades formativas se pueden visualizar en periodos cortos de tiempo en tiempos de descanso dentro la jornada laboral.
Ventajas específicas para la empresa.
Como puedes ver, para el personal o alumnado, resulta sumamente beneficioso. A continuación te mostramos las ventajas más relevantes cuando de la empresa aplica el microlearning :
- Facilidad al impartir conocimiento. Con una estrategia adecuada y herramientas optimizadas como plataformas online es posible contar con un nivel de facilidad absoluta para impartir nuevo conocimiento y que el mismo sea comprendido.
- Mayor gestión de tiempo. Al tratarse de contenido encapsulado y planificado, el tiempo necesario para lecciones es mínimo. Por lo que los trabajadores, personal y gerente podrán gestionar de forma más eficiente el tiempo y continuar una adecuada producción.
- Más económico y práctico. Como ya mencionamos, es posible acceder a las lecciones desde cualquier dispositivo con Internet lo que facilita su practicidad. Sin embargo, también es importante mencionar que para las empresas resulta sumamente económico aplicar estas estrategias de microlearning.
- Posibilidad de adaptación y actualización. Esta práctica de micro-lecciones permite que el contenido a impartir pueda ser adaptado y actualizado con mayor facilidad sin afectar el proceso general del itinerario formativo.
Además, es importante mencionar que este tipo de procesos consolida la imagen de cualquier empresa al estar ofreciendo estrategias formativas más optimizadas y eficientes. De esta forma, se les hace mucho más dinámico y funcional el impartir conocimientos relacionados a temas de salud y seguridad. Algo que anteriormente, resultaba ser un proceso considerado como pesado y aburrido.
¿El Microlearning es adaptable a cualquier tipo de empresa?.
El uso de pequeños módulos de contenido, estructuras breves y diversos métodos aplicados es decir, microlearning, es una opción a considerar en todo momento para cualquier empresa.
Sin embargo, el microlearning resulta en una estrategia y herramienta que puede ser mucho más eficaz dentro del marco de la prevención de riesgos laborales. Ya no es necesario pasar horas y horas de capacitación o formación de modo continuo dentro de la empresa.
En cuestión de unidades formativas de muy corta duración y con un contenido encapsulado, es posible capacitar a todo el personal a través de un itinerario formativo, mucho más ameno y entretenido.
Tecnología como base para la formación.
Internet y las nuevas tecnologías son aliados perfectos del micrelearning, y si nos apoyamos en los dispositivos móviles y teléfonos inteligentes, el éxito está asegurado.
Hoy en día, un volumen muy alto de trabajadores usan dispositivos móviles inteligentes en su vida común. Realizan multitud de gestiones a través de ellos, y son más favorables a recibir formación a través de los mismos. Esto ofrece una mayor flexibilidad de horario y la posibilidad de auto organizarse, y gestionar su tiempo personal y laboral.
Nuestra plataforma para realizar microlearning en Seguridad y salud
En esta línea en For Easy Work, hemos desarrollado la plataforma online AsseTraining, especialmente diseñada para ser utilizada desde dispositivos móviles, y con las siguientes características:
- Auto inscripción desde dispositivos móviles con código QR o clave de curso, lo que facilita la formación de personal externo de contratistas, con una autogestión del propio trabajador.
- Pensada para la realización de acciones formativas a través de unidades individuales de corta duración que se desarrollan a través de un itinerario formativo (microelearning).
- Comunicación automática con nuestras plataformas CAE para la gestión y coordinación de contratistas.
Te animamos a que la conozcas y que la puedas probar, y que incorpores el microelearning en tus estrategias formativas.
